LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL

Las mujeres Nicaragüenses se caracterizan por ser fuertes y muy trabajadoras por lo general las que tienen un puesto de trabajo en una empresa o institución también deben, además, asumir las responsabilidades de cuidar el hogar lo que impone limitaciones a la mujer a la hora de competir en términos de igualdad con el hombre en el mercado de trabajo.

 

El acceso a la educación y a la profesionalización en estos tiempos facilita la incorporación de la mujer al mundo laboral, lo que se traduce en un importante  aporte para la  economía nacional. Hoy en día por cada diez personas económicamente activas, seis son hombres y cuatro mujeres, pero esto es más visible en altos cargos administrativos y de gerencia. (OIT)

El trabajo del hogar se traduce en la educación de los hijos, proporcionar alimentación,  limpieza y arreglo de casa, lavar y planchar la ropa, realizar las compras, estar pendiente de  los pagos, entre otros. Este es un trabajo que no se ve, y que no cuenta en los números de la economía nacional, es un trabajo no remunerado y menos preciado.

Con el paso del tiempo la mujer ha ido ganando espacio en el terreno laboral, y  puede llegar a ser igual de productiva o más  que un hombre, sin embargo en ocasiones las mujeres tienen que lidiar con ciertas limitaciones como cuando quedan en estado de embarazo porque a las empresas no les gusta contratarlas, o bien a prefieren contratar a una mujer soltera y sin hijos que una casada y con familia. 

Otra desventaja de la mujer en el mundo laboral es el acoso sexual por parte de su superior jerárquico o bien por parte de sus compañeros de trabajo, la mujer constantemente es criticada por su forma de vestir, de caminar o de actuar, otro problema son los requisitos para aplicar a un puesto o plaza ya que como carta de entrada algunos lugares requieren que la candidata cuente con buena presencia, lo que no se refiere al uso de traje formal sino más bien a la belleza física, medidas corporales de modelo y edades que no pasen de los 30 años o inclusive de los 25 años.

Reflexionemos pues y no discriminemos por diferencias de sexo ni por ningún otro motivo, empleadores analicen a las personas por sus capacidades y no por su aspecto, y mujeres no se dejen humillar por razón de su condición de mujeres y sobre todo si llegan a ser víctimas de acoso sexual o discriminación  en su centro de trabajo interpongan la formal denuncia de esto.